Порядок отстранения от работы по ТК РФ
Подготовить документы в ФНС. Заявка на звонок. Подписаться на рассылку.
Отстранение от работы: основания и последствия
Можно ли привлечь руководителя по данной статье самоуправство. Я написала заявление на предоставление отпуска с последующим увольнением, в первый день отпуска я пришла на работу забрать личные вещи, сначала мой начальник не пускал меня на работу, а в последствия на рабочем месте ударил меня по лицу, и вырывая мобильный телефон по челюсти, мне поставили диагноз сотрясение головного мозга. После увольнения, работадатель в лице директора не пускает на раочее место, что бы забрать личные вещи. Подскажите пожалуста на что можно сослаться в данной ситуации? Заранее спасибо.
Мы расспросили кадровиков и насчитали пять ситуаций, когда они увольняют сотрудника прошедшей датой. Причины разные. В одних случаях нужно время, чтобы получить необходимые документы, в других руководство пытается сэкономить, а иногда — наказать работника. Предупреждаем, лишь в двух случаях из пяти увольнение задним числом безопасно. Из статьи узнаете, когда можно без риска оформить увольнение задним числом, а когда этого лучше не делать. Если сотрудник перестал появляться на работе и не выходит на связь, это длящийся прогул.
